第491章 (2/3)

比如像海川基金会内，许多员工就是从东方集团其他公司自愿调职过来的。这种内部通畅的人员交流，让东方集团变得更有凝聚力。

而罗景跃也通过来自各个子公司的同事一起聊天，很快就大致了解东方集团的全貌。这是一家庞大到让他感到震撼的跨国集团！

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就在罗景跃和同学一起聊天时，刚刚给他送来酒水的刘畅，实际上就在三楼的另一个包厢中。也正与朋友轻松的交谈。

“我就说好马不吃回头草，你回东方商事肯定是有目的的，果然被我猜到了吧！”刘伟略带得意的在好友面前炫耀道。

“这又不难猜，我去年如果不选择停薪留职。孟蓝那个职位现在肯定是我的！当初既然选择了出来，自然是要付出代价的！

用一次升职的机会换回上百万人民币，我觉得一点也没亏！不过现在要是继续留在东方商事，无论是我还是孟蓝都会比较尴尬，毕竟她还是我一手带出来的！”刘畅不以为意的笑了笑说道。

东方集团并不反对员工辞职创业。反而某种程度上还会给予支持。要知道现在的东方集团，早已过了起步时人才匮乏的阶段。东方集团现在所需要面临的问题，是随着公司规模越来越打，员工越来越多，而产生的效率下降、浮于人事的大企业病。

特别是东方集团的主体放在亚洲，而他的主要竞争对手却是日本和欧美的跨国公司。他在香港、内地和台湾等地区开出的薪金水平，虽然一直远超过本地区的平均水平，但相比于竞争对手们依旧有不小的优势。

而东方集团给出的优厚待遇，也很容易导致员工们产生小富即安的思想，从而失去工作的激情。这个时候鼓励员工放弃安稳的工作。辞职进行二次创业，成了保持集团充沛活力的重要手段。

为了打消他们的后顾之忧，东方集团甚至还同意自己的员工停薪留职，万一创业失败还有一条重新回来上班的退路。而对于那些有潜力的项目，东方集团旗下的东方风投更是会给予优先扶持。

万一这些项目成功了，并且对公司有所益处，东方集团再砸钱把这些新公司给并购回来就是了。这其实就是后世的思科模式，思科公司所并购的大部分公司，其实都是由思科自己的员工创立的。

因为只有思科的员工才最清楚，思科公司到底需要什么技术。而在思科这样一家一家跨国公司中。许多时候就算下面的职员做出很好的计划书，也往往因为各种原因而流产，这是所有大公司无法避免的。

但思科公司允许员工辞职创业后，所产生的局面就完全不同了。他们可以为自己的想法。展现全部的聪明才智和精力。在思科公司上班，员工也许加班超过一个小时就开始牢骚不断。但在他们自己的公司上班，就是彻夜通宵也不会有任何怨言。

待到这些项目瓜熟蒂落时，思科公司在花钱把这些技术买回来。乍一看思科似乎要付出更大的代价，但对思科公司来说，这点代价完全可以承受。因为维持自身技术垄断所带来的利润。远比他们购买技术所投入的成本要多得多。

而东方集团现在所采取的正是后世思科公司的战略，李轩现在已经不惧怕人员流失给集团带来的影响。因为会有新的人才源源不断的补充进来，这些新人充沛的精力和昂扬的斗志，可以破除公司内安逸的气氛，让老员工们也产生更多的紧迫感。

当然，辞职创业也是要承担很大风险的，万一创业失败，就算可以返回东方集团工作，但在在加薪、升职等方面，相比于一直留在公司的老员工，肯定会有不少劣势。

否则公司对那些肯安稳留下来的人，就太不公平了。比如刘畅停薪留职后不久，他们部门的主管就获得了晋升。如果刘畅还在，凭着他这两年的表现，他们团队的这个主管位置肯定会由他接任。

但他已经去自己创业了，因此主管的位置就被另一个叫孟蓝的女同事获得。孟蓝加入东方商事的时间比刘畅晚，她刚来时还是刘畅带她熟悉各种业务。

如果刘畅现在返回东方商事继续上班，他就必须在自己的半个徒弟手下混饭吃，的确有些不是滋味。幸好他这次创业还算成功，他与韩英、方倩倩三人共同成立的这家潮江春酒楼一炮而红。仅仅是新南镇这家分店，每个月的流水就超过六十万，净利润超过10万。

“刘畅，你和韩英真的准备把股份卖给刘伟？这可是一只能下金蛋的鸡！”坐在男友刘伟身旁的方倩倩不太确信的追问了一遍。

“你自己也说了，这是一只能下金蛋的鸡！我和刘伟虽然是好兄弟，但这些股份的价格绝对不会便宜，需要找专业的机构进行估值！”刘畅点了点头说道。

开办这家潮江春酒楼的点子是流畅提出来的，但前提的可行性报告则是由在佳华银行负责信贷评估的韩英撰写的。而方倩倩的父亲不但自己在南湖区办了一家大型录像带工厂，还与其他许多在南湖区投资的港商有交情，可以给酒楼拉来不少客户。

所以潮江春酒楼最终由刘畅、韩英、方倩倩三人共同创办。东方风投以50万港币的代价获得公司45的股权，而剩余65的股权中，负