第303章 当头棒喝 (1/2)

对于新上的这个钢铁项目，吴天彪是信心满满。在他看来，这样一个项目，地方政府肯定会竭力扶持。而中国当前正在加速工业化的进程，基础设施建设方兴未艾，城市化步伐越迈越大。按照他的推算，公路、铁路、住宅、市政工程等基础设施建设起码还能热上10年。也就是说，不谈国外的市场，但就中国国内的钢铁需求来说，同样还可以热销10年。10间，虽然会有一些波动，但总体的趋势仍将是一路上扬。当然，这期间也会遇到国家宏观政策的调控，但现在是市场经济占主导地位，只要有需求，宏观的调控能力毕竟也是有限的。

为了加快项目的进程，吴天彪现在是三管齐下。一方面，他开始网络人才。他先用120万的年薪从一家国有钢铁企业里挖过来一名副厂长，这位名叫廉向上的副厂长，老家也在山阳。吴天彪给廉向上的职位是即将成立的天彪钢铁公司的总经理。廉向上到位以后，吴天彪就让他全权负责组织人手。吴天彪给他的标准是，总工程师、总销售师也可以拿百万年薪，另外可以用年薪10万的标准招聘一批理工类大学生，人数应该不少于50人。用年薪2万的标准招聘一批曾从事过冶炼工作的熟练工人，人数应当不低于200人。

吴天彪说：“廉总啊，我知道，要上这么大的一个钢铁项目，没有专家和技术人员那是万万不行的。在其它工作尚未就绪的时候，你就先负责招集人马。这一行你精通，对于那些能够拿得起、放得下的管理、销售和设计人员，咱们可以特事特办，在招聘条件上可以更加优厚。”

廉向上说：“吴总，你放心，这一块儿我会全力以赴做好的。”

一方面，吴天彪就和东阳县政府一道，向上申报项目。包括土地征用、项目报批、环评认定等工作。

就在等待项目审批的同时，钢铁公司就始动工建设了。一期土地先征用了500亩。二期、三期建设下来，将来整个的土地面积会达到3000亩。

在吴天然这方面，县里专门拿出一位副县长，并成立了一个的钢铁项目服务办公室，全力帮助吴天彪推进项目建设。

吴天然曾问过吴天彪：“天彪啊，你一个当兵、练健美的，原来只做过餐饮和健身，从事建筑这一行也没有开始多久。现在又上这么大一个钢铁项目，你就不怕拿不下来，或是干不好？”

吴天彪说：“二哥，光指望我是肯定不行。我最近这几年悟出了一个道理。作为老板，你只要有眼力，能看准市场的动向，搞好决策就行。别的，老板大可不必事事插手。你只管用高薪加上感情找来顶尖的专业人员，一切都交给他们去打理。疑人不用，用人不疑。交给谁，就放手让谁去干。”

吴天然说：“天彪啊，你进步了。”

吴天彪说：“二哥，这都是市场*出来的。谁干的好，就重用谁，就放权让谁去干。干的不好，就减谁的薪。如果谁给公司带来的损失过大，就开了谁。这就是我的用人之道，我虽然能力一般，但我还是相信我的眼力的。我只管方向，只管用人，其它的，我基本上不过问。”

吴天然当然明白，天彪说的这一套真的很管用，但这只适用于民营企业。作为东阳县的县委书记，吴天然却无法使用这个好办法。同僚和下属都是国家的干部，很多时候，干好干坏一个样。比如一个副县长，工作涣散，你能去解除人家的职务。再比如一个同志不上进、不听话，你能去扣你家的工资？就是少一分也不行，人家就会骂你的八辈祖宗。

吴天然感到吴天彪能这样考虑问题，的确是有了很大的进步。这不禁让吴天然想到了那个汉高祖刘邦来。

虽然刘邦是个痞子，但是他能战胜项羽，建立汉王朝，证明他也是很有两把刷子的。

刘邦以一介布衣提三尺宝剑崛起于乱世，诛暴秦，抗强敌，定天下，创立了中国历史上延续时间最长的统一王朝。刘邦的成功，除了他敢于斗争、善于学习、能够在战斗中成长外，还因为他具有高超的领导艺术，能够把一大批杰出人才团结在自己周围。

在刘邦看来，用人是最重要的成功之道，刘邦的成功之道，就是他的领导艺术。刘邦能够最大限度地利用人才的长处：会带兵的韩信，他敢放手给兵；善于谋略的张良，在他手下能够运筹帷幄；会管账的萧何，他能放手给钱。

在刘邦即位的那年五月，刘邦在庆功宴上说：“论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良；论抚慰百姓供应粮草，我又不如萧何；论领兵百万，决战沙场，百战百胜，我不如韩信。可是，我能做到知人善用，发挥他们的才干，这才是我们取胜的真正原因。至于项羽，他只有范增一个人可用，但又对他猜疑，这是他最后失败的原因。”汉高祖这段高论确实不失为千古名言。

吴天然觉得，在现有的体制下，要想激发广大党员干部的创业激情，他目前所能做到的只有两条。一条是他自己必须率先垂范，用自己的人格力量来打动别人。这一条其实就是“带”的问题。一条是用人事调整这个杠杆来撬动大家的神经。这一条其实就是“调”的问题。和吴天彪比起来，天彪显然要潇洒多了。

为了加快项目的进程，廉向上又用高薪水聘请了一位钢铁行业的管理专家来替他做人员的引进问题。他自己在长驻东阳县，和副县长毛书庆一道儿时刻关注着