第一千零七十七章 急躁 (1/2)

硅谷。

虽然已经是更深夜重的时候，但和这里的其它园区一样，nextdoor总部园区，依然处处都还亮着灯。

嗯，明面上，美国是个所有的公司都不加班的国家。

像国内，不管是大年三十还是晚上二十三点，老板一声令下，好多人就得乖乖的滚到公司，接下来不管是开会还是加班，你全都照办的同时，还得表示荣幸。

但在美国，老板要是这么干，hr首先得站出来表示反对。

老板要是拿出老板的派头，表示不鸟他的提醒，我就想这么干，那么，他让通知的很多人，也可能会不鸟他的通知。

幸福得有些懒懒的美国人民，才不愿意在休息的时间跑到公司，更不愿意在早上四五点钟应你召唤，从床上爬起来。

但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。

硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假，就是这个套路的具体体现。

弹性工作制就是没有规定的时间上下班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。

无限期带薪休假也正如其名，没有规定多少时间可以休假，任何时候只要想休假，跟老板商量后，就可以休假，不需要上报　hr，也不需要统计时间。

这简直美好到超出你的想想，就是共产主义时代才会出现的情形，不是吗？

但事实上，没人敢那么干。

你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？

但除非你是天才，否则很多分到你头上的任务，你必须很努力才能在deadline之前完成。

如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是，这种情况，是肯定不存在的。

也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不相干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。

所以，所谓的弹性工作制，实际上最大的作用，就是从法律范畴上，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？

至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。

所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。

facebook办公楼里，coo桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是因为她体恤秘书，而是因为她坐的时间太长，有必要起来走走。

看着眼前依然灯火通明的办公室，她感觉非常欣慰，也觉得非常庆幸。

自己真是一个非常幸运的人。

加入谷歌，正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年，而加入facebook，是又一次坐上了火箭。

这是一个和前几年的谷歌一样，每天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意每天都在冒出来……。

最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在每天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完全感受不到。

更好的是，作为一个前期主要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，facebook的商业体系，目前就是一张白纸，可以任她自由的挥毫泼墨。

而有了facebook如今这么高的用户基数，桑德伯格很有信心，在一到两年之内，就让公司盈利。

在担任coo这样高层的职位后，桑德伯格对自己也有了更高的要求，她现在正在克服自己最大的那个毛病，尤其是在一件工作没有解决时，容易急躁的毛病。

只是，作为一个女性，一个已经人到中年的女性，她此时由必须要考虑另外一个问题，孩子的问题。

虽然冯那天到家里做客的时候就表示，这不是问题，但自然是等到在facebook的所有工作都上了正轨，最好是实现盈利以后再要孩子，才是最好的决定，但是，那时自己的身体状况？还有，丈夫古德伯格的意愿，也是个问题。

她刚回到办公室，就看到手机亮了起来，一看，古德伯格的来电，这个时候，他应该不会跟自己谈这个问题吧！

…………

康明斯此时也在办公室。

和刚加入facebook，并被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已经上手的康明斯，此时原本不用这么辛苦。

确实，他平常能保证在下午五点后下班，至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。

他此时依然呆在办公室，不是因为旗下ube上，针对冯一平的那些不利的活动，而是因为对漫威的并购，目前还没有非常明确的进展。

在迪斯尼难得的服软后，他和漫威的帕尔马特是有几次电话交流，但那家伙虽然表现得对被收购很感兴趣，甚至在商量两家如何联手，如何利用冯一平的影响力，在中国宣传漫威出品的《神奇四侠》，但是，以涉及到关键问题，那家伙就顾自由而言其他。

康明斯是真的厌烦了和这样一个狡猾的老头子这样玩暧昧。

他看了看表，看到一天又将过去，忍不住有些急躁起来。

再这么拖下去，说不准又会出现什么新的变数，要知道，好莱坞可不只有一个迪斯尼。

但他也清楚，