第一百八十一章、成功的会议 (2/2)
分为普工,中坚,精英,骨干,卓越这五等级衔制,这样以来方便股权的划分,也有利于提高员工的荣誉感,使得员工更加的努力的工作。
按照左明飞的构思,只要有5年都达到其中一个评价,就可以得到这个评价的激励股权的一半。而8年都达到其中一个评价,就可以得到该评价的所有股权。不过这些股权依旧托管在股权篮子里,不允许买卖,但是可以交易给公司或者其他员工。
这个计划左明飞准备就从春节后开始实施,同时,以后也将取消奖金的发放。
“咳!最后,我们谈谈工作室的问题吧!”左明飞假咳了一声,之所以把这个问题在这里提出来,只不过是这个问题他不好插嘴。
“要不也按比例吧!属于你的投资中,你个人占六成,启梦文化算四成?”博容抢先的说了出来,看来他早就在想这个问题了。
左明飞点了点头,算是同意了。工作室和启梦文化本来就是一体的,如果就是简单的拆分,肯定会引起大家的不满的。
工作室的发展势头都是大家看的出来的,左明飞这样做,反而显得他无私了,其他人也不好斤斤计较了。
在一遍祥和声中,这个计划就这样的通过了。
众人有说有笑的离开了会议室。((www.520dus.com 520读书网全网最新))
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