第一百八十二章、考核方式 (2/2)

“那就拜托你了。”苟曼玉开心的说道。

左明飞心中有点困惑，这哪跟哪。看着苟曼玉一脸开心的样子，无奈的摇了摇自己的头，就算被阴了一把，左明飞也是认了，更不用说他其实已经想好了方式。

“把考核交给分管领导吧！本来部门领导就有考核下属的职责，由我，你们加上百里，博容还有三名员工代表负责对分管领导进行考核。员工代表每月月底通过抽签决定。”这是左明飞能够想到的最好的方式了，虽说有种一些诟病，不过，不可否认，还是极为有效的。

左明飞又补充道，“员工考核每月进行一次，根据表现，参与重要工作，工作室，领导评价进行评级，六次达到中坚的年度评价为中坚，九次达到精英的年度评价为精英，全部是骨干的评价为骨干。综合员工评价可以对部门领导进行评价。”

“希望你们多关心关心你们手下的员工！”左明飞打趣两人道。(www.520dus.com 520读书网)