第七十四章 人事规划 1 (1/4)

看到樊涛和组织部长张卫国进门，齐天翔笑着站起身，认真审视着樊涛脸上的气色，关切地说：“感觉怎么样，这看上去气色还行。”

“其实都还不是听医生摆布，有病没病的，只要一到医院就身不由己了，这仪器那设备的检查下来，没病也检查出毛病了，而且在那个环境里呆久了，心理就会发生变化了。”听着齐天翔关切的话，樊涛点点头表示感谢，由衷地赞叹着，随即就缓缓笑着说：“还是齐书记这里感觉好一些，有点办公的意思。哪像我那里，冷清的跟冰窖似的”

“你这话的意思我这里还值得羡慕了？”齐天翔呵呵笑着从办公桌后面快步走出来握住樊涛的手，往沙发那边让着，慢慢地说：“每天跟个菜市场似的，想安静都难。”

“中枢指挥部，所有指令都要从这里发出，当然要忙一些了。”张卫国笑着附和着：“如果这里不忙，可能就要出现问题了。”

“这话说的有点道理，也比较准确。”樊涛满意地看着张卫国，对齐天翔由衷地说：“我这一段当起了甩手掌柜，可是辛苦老张了，这次组织调整作了不少工作，看上去明显瘦了不少。”

“樊书记这是夸我呢，其实我也没干什工作，关键问题还是樊书记拿总。”张卫国望着两位书记，谦虚地说：“我只是做好遴选和初选的辅助性工作罢了。”

“我拿什么总？在医院里躺着拿总？”樊涛略显不满地瞥了张卫国一眼，认真地说：“组织工作是党委整体工作的一项重要内容，也是一级党委、政府高效运行，准确履职的体现，全局一盘棋，还是齐书记拿总才是。”

“都别互相谦让了，谁都不拿总，实际效果才最有说服力。”齐天翔呵呵笑着看着樊涛和张卫国，慢慢地说：“这回咱们实行的处级干部公推选拔，虽然不是完全意义上的公推公选，可已经是破天荒的事情了，在全省都是新鲜事物，看着我们的人很多，也很有示范意义啊！所以说这一脚踢出去会什么样，还是要靠效果说话。效果好，上上下下都满意，对全市的政治经济格局有促进作用，谁拿总就可以。效果不好，产生不该有的混乱和动荡，这事才应该我拿总，承担领导责任。”

“这话说得忠恳，不揽功不诿过，这才是觉悟和担当的体现。”樊涛看着齐天翔，感慨地对张卫国说：“听听齐书记的表态，我们做什么事情都心中有底，也不敢懈怠了吧！”

“其实最艰难的时期已经度过去了，效果也是可以预见的了。”受到樊涛的抢白，张卫国不敢再过度地恭维了，只得如实地说：“自从上次齐书记在全市干部大会上宣布有限公推的决定时，反应和反响就不小，一个这是一件新鲜事，从来谁也没有经历过，更不知道会是什么样。好在从选票设计和公推范围及资格，齐书记和樊书记都进行了详细的规划，咱们按照‘德、能、勤、绩’四个方面划定的范围，还是很有针对性和实践指导意义的，反馈回来的信息也充分证明了这一点，特别是人大、政协和离退休老干部的表现更是说明问题，以往组织部门全程操作的干部选拔和任命工作，变成了全市干部的事情，而且还广泛地征集老干部和人大、政协的意见，这都是很有冲击性的事情。”

汇报工作正式开始，齐天翔和樊涛也就不再说话，耐心地听着张卫国的介绍，渐渐进入到实际的思考之中。

“通过全市范围初期的遴选，各级组织部门的建议，以及老干部和人大、政协一些代表委员的推荐，确定了一个相对宽泛的范围，确定了一个大名单。然后根据这个大名单开展工作，因为咱们不是公推公选，所以也没有搞那些公示之类的东西，而是针对这样一个范围进行考察和摸底，最后把摸底情况反馈举荐人，进行二次举荐。”由于过程比较繁琐，而且也相对比较枯燥，张卫国就尽可能地简略地说：“效果比较好的还是第二轮筛选，由于咱们明确要求进入第二轮的干部，不管是在职现任，还是后备干部，就要进行财产和重大事项申报，在干部中产生的震动比较大。很多人都说这样的选拔，不像是选拔任命干部，倒向是试水干部财产公示的预演。不管怎么说，从申报情况还是看出了一些问题，剔除了一部分人，也为纪检部门提供了一些案件线索。今天拿过来的就是经过申报之后留存下来的人员材料。”

“不哗众取宠，不搞花花架子，不走过场，这是基本的原则。试水也好，尝试也罢，任何一个干部都要将自己无条件置身在组织部门和社会各界的监督之下，都要经受阳光的暴晒，就不能有什么**，尤其是财产和家属、子女情况，穷庙富方丈的现象坚决不能存在，更不能出现拿着**的工资，替国外家属打工的裸官现象。”齐天翔听完张卫国简短的介绍，会意地与樊涛交换了一下眼神，严肃地说：“以什么样的方式对现任干部进行摸底，这本身就是一件很令人头疼的问题，插手太多，手伸的太长都不现实，也不免产生不稳定的因素。这也就是老樊和我反复思考的问题，作为一级组织部门，对所任命使用的干部家底不请，无论从哪个角度讲都是不合适的。尤其是对城建、规划、财税、人事、交通等权力部门，财产状况往往都体现着干部的廉洁程度。这话不一定完全准确，但却一定有着某种联系和关联。住着豪宅，名下还有着几套或几十套房产，