JS380 联合评级，分化裁员！ (1/2)

a.apple，大会议室。

安良宣布了第一个涨薪的工种，也是a.apple人数最多的工种，当安良宣布之后，大会议室里面，顿时响起了一些欢呼声。

还有人甚至高呼出来：“社长万岁！”

“社长万岁！”

“社长万岁！”

……

眼看着越来越多人高呼了起来，安良抬起右手向下压了压，示意大家安静下来。

“第二个提升基础工资的工种是技术人员，在原本300万的基础上，也是提升百分之二十，增长为360万元。”安良宣布着道。

技术人员一共也只有八个人，而且受教育程度更高，虽然很高兴，但也没有欢呼出来。

安良倒也不不介意，继续宣布下一个涨薪的工种，“安保人员的基础工资提升百分之二十，提升之后也是240万。”

安保人员和农务人员的工资一样，均是200万的基础工资。

三个涨薪的工种宣布之后，安良继续宣布道，“两个后勤人员的工资，从180万上涨至200万。另外，公司将耗时6个月时间，建立员工评级体系，按照不同的员工等级，额外获得等级工资。详细的评级方案，公司还在具体建立之中，简单来说，拥有更高的员工等级，收入将直线提升。”

为了让员工们，更加明白员工等级的用处，安良举了一个例子道，“我简单的举例说明，农务人员a与农务人员b，基础工资一样是240万，农务人员a的员工等级为4级，农务人员b是新进员工，没有员工等级评价，也就是0级。按照初步构想。每一级员工等级，等同于20万等级工资。那么，农务人员a的月薪是240万基础工资，加上80万等级工资。最终是320万。”

不要以为韩国的工资水平很高，便认为什么人都可以拿到高工资，那自然是不可能的事情！

类似一般的农务人员，也就是没有一技之长的体力劳动者，其实就是最底层的工作人员。工资水平并不高。

在果川市，一些农务人员的工资，甚至只有100万至150万左右。

所以，安良说出了农务人员，一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后，农务人员再次激动了起来，更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。

安良双手抬起，向下压了压，口中说道：“安静一下！员工评级体系，并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个aden和，大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期，你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察，生成第一次员工等级。”

安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说，从现在开始，你们的工作态度，工作效率。以及工作成果，将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的。只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”

员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性，a.apple的面积太大了，如果没有一个合理的运行机制。很难调动员工的积极性，特别是安良还有自己的想法。

听着安良说的，某些人的员工等级，有可能最初评价就超过5级，那岂不是多拿100万的节奏？

每一个月多拿100万的工资，这还得了？一些原本偷奸耍滑的员工，心中滋生了小心思。

毕竟，原来的成广时代苹果园，属于平均时代，做得多和做得少，工资也一样，再加上监管措施不到位，有一部分员工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。

然而，现在安良上位，全新的a.apple，进入了新时代，勤劳的员工，不再是白白的付出，而是可以获得公司的更多回报！

“还有一点，公司方面，将设立特别奖励。比如说，技术人员，研发了更优秀的苹果品种，将根据具体成果，获得公司的奖励；比如说，农务人员发现了更合理的农务劳作方案，或者是提前发现了病虫害危机等等，也可以获得公司奖励；也比如说，安保人员发现了严重安全漏洞，挽救了公司的财产，同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。

“最后，我只想告诉大家，全新的a.apple，将为大家更好的工作环境，更好的薪水待遇，希望大家一起为a.apple的奇迹！”安良语气振奋的说着，带动着所有员工的情绪。

“社长万岁！”

员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。

“好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

除了被安良点名留下来的人员，其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了，安良留下他们的目的，但那与他们有什么关系？

刚刚安良宣布了一系列的福利，基层员工们早就一心向着a.apple，哪里还记得什么以前的顶头上司？

现在那些顶头上司被新社长留下来了，以后还是不是顶头上司，也说不一定呢！

大会议室里面，被单独留下来的农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理，全部忐忑不安了起来。

一般情况下，公司被收购之后，管理层差不多都会被清理，特别是全资收购，再加上非上市公司的情况，基本上不会留下管理层。

在原成广时代苹果园一