第48章 政坛风云起 (9/11)

给他写信的这些人，信中对他极为信任，诉苦说，他们为革命工作了十多年，最长的工作了二十年，人生的大部分青春年华贡献给了国家和人民，而现在为了减少职数，把他们一脚踢开，除了抄写材料，除了写黑板字，他们身无长技，把他们开刷到社会上，开刷到农村，靠什么养家糊口？

这些话在韩江林耳边回响，叩问着他的良心。他们信任他，怀着希望给他写信，不管能不能解决问题，帮他们说一句话总是应该的。到了白云，时间刚好十点，正是上班的时候，韩江林掏出手机给屠书记打电话，心想，如果屠书记在办公室，顺便见见屠书记，把这个事情作个汇报。

屠书记在接待什么人，果断地命令，江林，有事请说。

韩江林简单地把信中得到的信息说了。屠书记嗯嗯应着，韩江林汇报完，他只简单地说了一句，我知道了。

解决百姓生活和就业是政府的职责，老同志再就业确实困难，能不能帮助在企业里找就业岗位？韩江林一字一顿，想把意思表述得更清楚一些。

屠晋平听完，带着长者的教训口气说，我的小韩部长，不在其位，不谋其政，在你任职谈话时，县委表明了态度，你是在其位，不谋其政，这个事情是组织部和人事局在弄，县编制委员会主任是苟县长，副主任是王副书记，事情不到我这里，也不到你那里，你就不要插足，领导就要有领导的样子，一开始插足矛盾，结果把自己放在一个对立面上，以后怎么工作，怎么处理矛盾？怎么保持中立，怎么拍板？

从领导艺术上说，屠晋平说的一点没错，但领导又必须承担责任，如果讲艺术而放弃责任，那就不是人民公仆，而是政治分子了。韩江林说，他们把信寄给了我，请求我处理。

屠晋平说，我是说组织程序，不是说民间的渠道，你是领导，当然只能重组织渠道，至于他们给你的信，你交给组织部处理就是，请组织部找他们谈话，做做工作。

韩江林对这种做法表示质疑，他们告的就是组织部和人事局，如果要组织部处理，那不是自己扇自己的嘴巴？

这是没办法的事情，组织程序就是这样。

韩江林弄不明白，这种有明显漏洞，对告状者极为不利的制度和程序，怎么做到公平公正地履行职责，怎么安抚人心？

屠晋平猜到了韩江林的想法，语重心长地开导说，组织人事有严格的纪律，仅有同情心是不够的，组织人事工作思考上在超前半步，操作上要后退半步，具体操作的时候，我们会按照其他县的办法操作，不争第一，也不垫底。

书记定了调，韩江林自然不好再说什么。挂了电话，他无奈地叹了口气，本想上办公室与屠晋平见个面，现在这种心情也没有了。

吴兴财看韩江林难过的样子，劝慰道，韩部长，心太软会吃亏，还会吃苦，反正事不关己，高高挂起，以后适当心肠硬一点，手段辣一点。

韩江林不置可否，只感觉心痛，默然长叹，辞退一个人，可能会把一个幸福的家庭推入黑暗深渊啊！

韩江林忽然对人事工作有了新的认识，对清退机关事业单位聘用人员问题感到担忧，从屠晋平的话里他猜到，县委、政府的主要领导在处理这些人员的态度上，分成对立的两派。主要领导各自为不同的利益群体说话，形成两大对立的不同利益群体，在白云这样的小县里，其影响必然超出事情本身。

人们常说，县里的人事就是书记的事，分流上百人这样的重大人事事件，书记能置身事外？好钢需锻造，好事需多磨。屠晋平是不是有了更高明的策略，于是有意把权力放给组织部和人事局，让两家分管领导吵得不亦乐乎，直至打得两败俱伤，他再中间调停？林语堂先生曾经说过，中国所有的问题就是吃饭问题。踹人饭碗的事，除了少数激进派，一般的书记都是折中派。刚才自己向书记提出把分流人员流向企业，由企业接纳的建议，不同样是一种折中策略么？

前思后想，韩江林感觉已摸到屠晋平的思想脉络，心情稍为平静，决定听从屠晋平的意见，暂时不介入任何一方。主意拿定，他再拿起信看了看，觉得自己终归背叛了写信者的信任，成为了一个不作为、逃避责任的不合格领导。

韩江林看时间还早，决定请县计委的龙主任吃顿饭，请求龙主任从计委渠道再跑跑省计委，把项目落实下来。

龙主任比岳父兰槐小两岁，韩江林任副镇长，分管南江扶贫开发时，计委渠道下来的扶贫项目款，龙主任雁过拔毛，扣下百分之五的管理费，数额小的项目，则扣掉百分之十。从上面下来的项目款已经在算盘上细算到小数点，他这一扣，加上财政又分期拨付，许多项目往往搞得半场不落，成为烂尾工程，更多的则是豆腐渣工程。韩江林对这个主任大人心中窝火，又悚他在白云的背景，小心避开不去触碰他。

车开到计委楼下，韩江林找到主任办公室，龙主任正在笔记本上抄写着什么，抬头见韩江林，热情地站起身来握手，说，你不是在党校学习吗？我昨天还跟小王说，有空上去看你呢。

龙主任文凭不高，水平不深，却能稳坐计委主任交椅十来年，除了资深背景，靠的就是这种典型的套话，客气的假话。韩江林嘿嘿一笑，哪敢劳驾当叔的？我这不是主动来看你