第一百六十五章 骗医 (1/2)

医疗界的问题其实很好解决，那就是用修罗的手段打压，任何人有贪污犯罪的情节都要无情的打压。

当然这东西说着容易坐起来却很难，就好像国家严令禁止，但是这东西就是屡禁不止，清楚不干净。甚至许多地方满大街都是，酒店宾馆里暗娼的更多，以至于任何人想要都是易如反掌。

其中原因很多，例如警察不努力，又或者这东西如野草，抓一批又会生出来一批等等。

医疗行业也是，是国家严令禁止的，红包，回扣都是不被允许却又普遍存在，这怪不了谁，社会就是这样。甚至国家最根本的支柱，政府官员们的尚且不能够禁止，谁有能管得了医疗界的。

医疗界的其实并不是最严重，也不是最需要迫切解决的，可是医疗关系到患者的生死，于是大家的眼球都集中到了这上面。

社会上于是有着这样的错觉，大家痛恨医生超过了痛恨贪官。毕竟贪官跟自己搭不上边，而医生确实与自己经常的接触。

大家痛恨医生在于医疗费用过高，每次去医院都要花一大笔钱。本来生病就是无妄之灾，得病是让人恼怒的事情，在医院里花掉血汗钱更是让人难以接受。

于是民众们开始对医生有意见，医生们其实也很冤枉，不可否认有不少医生赚了黑心钱，可也有不少医生是清白的，并且在医患关系越来越不和谐的情况下，很多医生都不敢坑害患者了。

患者现在也精明的很，谁都知道百度大神，没事百度一下自己得什么病都知道。去医院用什么药也都知道个大概。

医生们开始小心翼翼的伺候患者，生怕这患者来个医闹什么的。现在是一杆子打死的社会，舆论不会同情医生。

混蛋医生当然应该受到处罚，但是部分好医生去却蒙受不了不白之冤，压力很大，赵依依地高薪政策受到的极大地欢迎。

首先高薪了，人人都有高收入了。不缺钱了谁还会为了多卖两盒药，赚那么几块，十几块的回扣而甘愿被骂呢？

只要荣光医院口碑好了，医闹的事情自然不会发生在这里！其次高薪可以让医生从此解放。以前他们都是为了钱干活，毕竟收入跟科室的效益挂钩，跟科室主任是否赏识挂钩。

如今工资是确定的，并且收入不菲，医生们自然不用再绞尽脑汁来多开药。更不用对领导做出一些令人作呕的阿谀奉承。

医生们对于新规矩弹冠相庆，赵依依地嘴角却露出一丝无奈的笑容，工资翻倍对于医生来说当然是好，只是医院要承担更多的经济压力。

当然这或许可以从统一医药管理上获取更多利润来补偿，但是对于增加的成本来说无异于杯水车薪。

还有一个不容忽视地问题就是，医生变成了死工资，行医问诊的积极性有可能会降低级。这就需要在管理方面下功夫。

会议没有就此解散。在接下来的几个小时中赵依依又主持的分组，根据每个人的专长来将不同地医生分成小组。

这样医生可以发挥所长。再也用不着闹出董楠这样的骨科专家来管心脏病病人的事情了。

其实这分组跟大医院的划分科室差不多，算不上什么创举。可是对于比起荣光医院以前那种混乱的病人管理方式却是一种进步。

也意味着小医院也在想着精细化、专业化的方向发展。赵烨的手术比起这些人来说要强很多，分在任何一个专业方向都可以。

然而应高说出赵烨最强地地方就是神经外科，毕竟柳青教给他地颅内手术的操作是独一无二地。

甚至可以毫不夸张的说赵烨是这世界上屈指可数地人物之一，如果仅仅比开颅赵烨算是顶尖的，无论是国内还是国外。

分组结束以后，又重新划分的排班表，安排了值班的时间。如今医生们都在高兴涨工资，收入翻倍的喜悦中。现在没有人想离开这医院，收入提高了，在工作中又可以选着自己喜欢的方向还有什么可求的呢？

此刻内部问题才算真正的解决，当然除了外科内科也在进行改革，内科远远没有外科那么复杂。

荣光医院的内科医生比较少，一直以来医院也不是很重视内科，这内科仅仅是为了提工资就高兴的不得了，更不在求什么别的优待。从此各个下决心在荣光医院好好工作，奉献出自己的全部力量。

改革的成效还是不错的，再加上老外科主任以及几个刺头的离职，荣光医院开始渐渐的走上正规。

医生们开始兢兢业业的工作，每天按部就班的坐诊、上手术，甚至还有许多人在自愿的加班。

现在的外科主任是由院长临时兼职的，上次的会议让医生们对赵依依有了一种印象，这个漂亮的女院长精明能干，但她据对不会永远当这个科室主任，虽然人们阴暗心理严重，可也觉得这赵依依不会完全凭借关系让赵烨来做主任。相反人人都有种感觉，现在荣光医院是凭能力上位的。

的确这医院现在就是凭借能力，谁有能力谁上位，想要当主任？那还要好好表现才行，于是医生们开始自愿的加班加点的工作。

赵烨是唯一的神经外科医生，更是唯一的心胸外科医生。荣光医院虽然小，可规模也跟一般的小县城医院差不多，这样的医院实力不该如此弱，然而私营医院的弊端就在这里，无法吸引人才，也不重视。

于是荣光医院成为了赵烨的家，他将酒店的房子退了，开始住在医生值班室