第146章 146* 培养人才 (1/2)

晓华现在除了上班外，她多了一份工作就是照顾丁峰的生活，丁峰为工作的事每天忙个不停，所以她常常抽空给他做饭收拾家务。（.）

晓华也是一个不爱外露张扬的人，可是她心很细对工作十分负责。她知道能不能搞好强磁场的作物研究，不仅仅是多提高一些产量的问题，它对以后人类在解决生存与环境的协调发展中，有着十分重要的价值。可是她从震区回来以后发现，公司在这方面的工作还需要改进，齐总因为出国不在家，张总农艺师因为只是技术方面的负责人，所以许多问题还得齐总回来以后总体研究才行。

一日晓华跟丁峰提起这个事，她说：“现代农业发展公司要把这个工作搞好，首先在公司内部要成立专门的机构和人员。现在这种兼职的办法不行。”

丁峰也觉得这样开展工作不行，比如清水湾农庄公司负责一部分土地，而农户一家一家分散种植，这样形成不了力量，所以难有大的成果。侯民贵前一阶段也向他反映说，已经又搬迁的建新和大自然农庄的农民说有许多问题不知道找谁，责任和分工都不明确。

丁峰对晓华说：“这样吧，再考虑一下需要改进的，等齐总一回来马上联系他，我们来研究解决。”

这时晓华又说：“我看不行还可以广开思路，除了这一家公司，社会上有这方面能力和愿望的单位和个人，都可以参与进来。”

丁峰点头认为这个主意不错。

同时他这些天经常去侯民贵的工地，一方面是因为郭庄“悬浮农庄”已经开始施工，这是三个农庄最大的一个。另一方面，他与民贵研究怎么增加经营部的力量，为下一步的发展打好基本。

像一般建筑施工单位一样，每到一个工地都有一个临时搭建的工棚，可以办公还有一部分安排工人临时住宿。因为这三个农庄由刘秀他们公司投标建设，所以在工地搭建的工棚让出一小间作为侯民贵他们经营部办公用。

侯民贵他们经营部一共有了五个人，除了他还有王强、高力文、何小青、张丰立。丁峰从震区回来，发展中心研究了当前重点要开展的工作以后，他就准备给经营部的几个同志开一个会。今天刚好是一个机会，侯民贵把大家召集之后就让丁峰讲话，他主要说的是中心要大力培养人才，为下步的大发展作好准备。

“我去震区以后，民贵就告诉我经营部对外招聘人员公布后，应聘报名的人还不少，后来也是经过认真的选拔四位同志参加了我们经营部的工作。我对大家能与我们一起工作表示热烈的欢迎，由于我们中心成立的时间也很短，可能大家对我们中心事业今后的发展可能还不十分了解。我可以坦率的告诉大家，我们大力建筑的这种‘悬浮房屋’是世界上一项颠覆性的创新科技，它的发展前途是无量的。目前我们建的几个‘悬浮农庄’和地震区的试验房屋，只是一个开始而已。地震局不久在震后重建的规划中决定采用我们这种房屋，接下来我们在城市要建许许多多这样的房屋，为人类解决居住问题开创一条新的道路。

所以说今后的发展任务是十分巨大的，但是要完成这样的宏伟计划，靠的就是人才去实现。我们经营部一方面要完成经营的工作，另一方面就是要培养大量的骨干人才去实现今后的任务。

希望大家能和我们一起共同努力，把我们的事业推向全世界。大家有什么想法也可以谈谈，互相沟通交流也是我们以后工作的主要方法。”

对于选择来这里工作，他们四个人也是经过慎重考虑决定的，当然丁峰讲了以后大家的信心也更增强了。他们四人中除了高力文是中年人外，其他三个人都是毕业不久的大学生，正是充满理想和激情，希望大显身手的人生发展期。据侯民贵给丁峰介绍，王强可以好好培养一下，毕竟他是这个建筑专业的硕士生，同时工作一直十分努力。何小青也是一个不错的人才，只是她的专业是财会，现在经营部负责成本控制和财务工作。张丰立年龄最小，学的也是建筑，每天跟着侯民贵在工地上跑前跑后踏实肯干。高力文虽然是建筑学院大专毕业，但是他在许多重大工程工作过，实践经验丰富，同时有一定的管理经验和水平。按侯民贵介绍，高力文和王强经过这三个农庄的施工锻炼，完全可以胜任一个独立项目的管理工作。

丁峰知道情况以后心里也有了下一步的打算。

这时何小青给丁峰提了一个问题：“丁老师，我参加了咱们中心的工作，许多原来的同学问我，你们单位是什么性质啊！我看了咱们的章程，好像既不是国有也不是股份制企业，不知咱们中心以后的财产属于谁的？”

丁峰笑着回答说：“可是问到了一个核心的问题，老实告诉，我们也是在探索之中。按我们几个理事会的设想，我们是想把‘悬浮房屋’作为一种社会提供给每个人的生存的必须公共产品。这样我们的事业不以赢利为目的，这是我们以后跟现在的商品房的路子完全不同的地方。但是要建设就要有资金，我们除了建房解决人们居住的问题，还有更广泛的目的就是改变环境，改变人们的生活方式。这是解决现在全世界的三大问题的一条路径，所以希望能得到社会组织和个人的捐助，这样我们中心以后的财产就属于全社会所有。我们中心所有的工作人员地位都是一样的，包括理事会成员