第275章 ：别开生面 (2/3)

董开武一滞,无言以对。

周冲直视着这位心急火燎的县长,含笑说道:“董县长,你在基层一步步干到县长的位置,我相信你有能力有眼光,但我们都清楚,有很多机关干部凭的是老资历、老本本,对于工作创新发展方面还是有些教条的,我这样慎重,也是想改善机关工作效率低下的现状呀。还请你理解啊。”

董开武听周冲说,老资历、老本本,觉得有些刺耳。但也不好当面发作,心里却泛起了嘀咕:哼,什么东西不就是靠山硬吗等哪天你靠山倒台了,有你小子哭的那一天。

这时,张部长匆匆赶了回来,将一摞资料递给周冲。周冲拿起文件翻开了一阵,这些文件他早看过了。很快便从中间抽出了重点篇章,接着递给组织部长,说道:“张部长,烦请你把这份文件的精神,向在座的各位常委传达一下。”

张部长一目十行地扫了一下文件,面色沉稳地宣读了起来。

当‘公开竞聘’这四个字一出来,所有常委都是一阵错愕:难道周书记要在化新推行这种用人办法

董开武的脸色更是难看。

组织部绪有些激动地说道:“我反对这种用人方式,这种机制本身还处与一种试验阶段,如果贸然使用,不知会不会有负面影响。”

作为县长他能不知道一旦周冲从底层拉起一批中层干部,那么这些中层干部就会死心塌地的跟随周冲,甚至成为他的嫡系。到时候,他这个土生土长的县长可就在书记面前没有半点优势了。

周冲在这个时候当然不可能做出任何让步,很是强硬的说道:“董县长,请你保持冷静。我认为这种机制有助于推进干部任用的公开、公正性,用客观事实说话。如果你推荐的干部确实如你所说的能力,会怕竞聘吗”

顿了一顿,周冲接着说:“请董县长摆正位置,我做为县委书记,才是化新县的第一责任人。而你做为县长是第二责任人。我想县政府工作必须置于县委的绝对领导下,这规矩你懂。你有保留意见的权利,但县委的决议你必须执行。如果对我的工作不满意,你可以向上级党委反应。”

说到这,周冲如此轻盈,各位常委有些噤若寒蝉不敢答腔。毕竟他们可不想遭受到流弹波及。

“好,我没意见了。”县长点点头,虽然心不甘情不愿,但还是得执行。

县长都没异议之后,周冲直接对组织部长说道:“张部长,竞聘的事就由你来负责。人员资格就定在县委、政府机关、区直事业单位在岗在编的公务员的范围内吧。还要把有空缺和亟待补充的工作岗位干部指数在方案里公布。一些重要岗位的负责人全部在参考范围内,能者上,无能者下,坚持公平公正公开,不允许任何的徇私舞弊。”

末了,直视着组织部长,一字一顿地说:“张部长,有信心完成此项工作吗”

县长都没吭气了,组织部长哪敢有一丝一毫的执拗,连连点头说:“周书记放心,保证完成任务。”

周冲见一切安排妥当,挥了挥手,说,散会。

三天后,县委组织部以县委名义下发了《化新县中层领导干部竞聘实式案》。

方案中,详细说明了参考科目,竞聘岗位,考试时间,考试地点,面试程序,及相关竞聘分析。

一切按部就班地有序进行。半个月后,化新县中层领导干部竞聘工作轰轰烈烈地高调启动。

几乎所有的机关干部都报名参加了笔试。

经过一天的紧张考试,有人懊丧、有人欣喜、有人期待、有人忐忑。

县委组织部与县人事局联合对笔试成绩进行了打分。却意外的发现,笔试成绩较好的,入围的,多数是各部门的具体工作人员,而不是部门领导。

接下来是面试,周冲亲自主考。

周冲一一对入围面试的干部进行考核。这些干部,周冲多数不认识。通过面试,周冲不由得暗暗赞叹。一些默默无闻的机关科员综合素质很强。只是苦于没有背景,一直埋没着。看到这些人,周冲更加坚定了推行这次干部竞聘的信心。

经过三天面试的筛选,最后只剩下几十个人。接下来,就是竞聘演说了。基本上是两个人在竞争一个职位。

由于周冲在化新搞干部竞聘的事情已经传到市委。所以竞聘演说的当天,市委书记吴文瀚市委秘书长刘东明亲自莅临演说现场,为周冲这个县委书记增色了不少。

经过激烈的竞争,其中有十二个重要岗位已经确定了具体人选。

有两名干部甚至是科员,也被破格列为正科级部门负责人的人选之内。

吴文瀚杨东明等市委领导对周冲敢于第一个吃螃蟹的精神,赞许有加。

第二天,本市报纸头条将化新县大动作竞聘中层领导干部的事情大肆渲染。文章论调对化新县的创新精神持肯定态度。

文章中提到市委书记市委秘书长莅临化新县听取竞聘演说的事情。并鼓励全市各县区局,要以化新干部任用机制改革为榜样,大力推行此经验做法。

很快,县委就对确定的化新县提交上来的十二名干部进行正式任命。

在任命的同时,也免了六名在竞聘工作落后、不能胜任本职工作的部门负责人,退长还员,保留级别。任命了包括发改委主任、经委主任、项目办主任、商务局局长、建设局局长等经济要害部门的12名