第九十五章 站好最后一班岗 (2/3)

二|、“提前思想”要不得，与理与情说不过

除了上述的几种典型情况外，还有很多其他不良现象也时有出现。有的老兵总是找各种理由不按规定体能训练，不是肚子疼就是有点感冒，小毛病不断；有的老兵开始“耍老赖”，借别人几个月的钱不还，总是借口说现在钱还是有点紧，等下个月再还；还有的，不参加开饭，不参加集合，不参加营、连组织的各项活动等等，认为有些事情已经与自己无关了。然而，某些自己为是的老兵们，部队真的已经与你们无关了吗？

（一）、退现役不等于与部队无关。根据《民兵工作条例》规定，预备役部队是中国武装力量的组成部分，是列入中国人民解放军建制序列的新型部队。它以少数现役军人为骨干，以复（员）退（伍）军人为主要成分，有预备役军官和士兵组成，实行统一的编制。也就是说，退伍是一时的，但是作为一名从现役部队退伍的军人，仍然属于预备役人员，这样一来，我们就要从思想上端正起来，从态度上重视起来。且不能放松自己，更不能凡是抱着事不关己，高高挂起的态度。像有些同志，还没离开我们现役部队，就已经变得懒散不上进，整日插科打诨，凡是只争后，不争先。这样子先去，怎么能行呢？要知道，国家有难，匹夫有责。一旦祖国遭到危难，一旦祖国需要我们，一旦召唤大家的号角已经吹响，无论是否还在现役部队服役，无论身在祖国的大家南北，无论脱下这身军装已经多久，我们都要责无旁贷的，一往无前的冲锋向前，保家卫国。

(二)、无论是走还是留，广阔未来在招手。面对“退伍季”老兵去留这个实际问题，首先我们要大胆承认其困难性。尤其是一些热情满怀想在部队这个大舞台继续一展拳脚，继续发光发热的有志青年，还有一些相对服役较长，由于长期在部队工作怕换工作环境会不适应的老士官们，这些同志对去留的关心，是在正常不过的。然而既然问题是困难那的，既然问题是实际的，既然问题是大家都在关心的，我们就越要直面它，就越要想办法解决它，就越要让最后的结果是多数人能够满意。首先，可以明确的告诉一些仍想留下为部队建设添砖加瓦，贡献机子一份力量的同志，这里的确需要你们这些有勇有谋，顽强果敢，乐于奉献，敢于牺牲的有志青年。但是，实际情况有比较复杂，每年想留下的同志有很多，选取士官的标准又跟严格，所以到最后的结果是否让所有人都满意，这个的确很难。可这仍不是部分老兵“破罐子破摔”，“留不成人就留一些念想”的借口。还有的老同志，我们也真的很理解你们将要面对的困难，人关心自身利益，这点无可厚非。但是也绝不能因为整日关心自己的事情，而荒废了工作，荒废了部队建设。其次，面对退伍带来的各种个人难以解决的问题，与其自己整日冥思苦想，闷闷不乐，不如通过正规渠道找领导，找组织帮忙。我们要知道只要你还在部队工作一天，那么组织始终是你可以相信、可以依靠的坚强后盾。能留下继续为部队搞建设自然最好，因为客观原因留不成的我们也会把握以人为本这个着力点，解决实际困难。我们会调动各方力量，采取各种渠道，与地方民政部门加强联系，为地方用人单位写推荐信

、介绍信，积极为你们联系工作，充分发挥你们的自身优势和一技之长，帮助你们顺利投入到地方经济建设当中。

(三)、牢记条例严要求，思想始终不退伍。条令条例是部队的规章制度。是同一官兵的行为准则。每个干部战士，只有模范维护、执行规章制度的义务和责任，而没有违反和破坏他的权利。在遵守规章制度上，我们每名同志，特别是即将退伍的老同志，都要提到自觉性增强服从意识，不应该也不能有不受规整制度约束的特殊军人。军队实质性政治任务的武装集团，必须要有一套严格的规整制度。进行队列训练有队列条令和规定，实行奖惩纪律和规定，管理教育有内务和规定。其实，对于已经在部队服役工作几年甚至十几年的同志们，这种条令条例规章制度我们早已铭记于心。但是越到后期，越是出现许多不该出现的不良现象，越是犯了许多不该犯的错误。其主要原因还是思想上出现了麻痹大意。俗话话，没有规矩不成方圆军队是集中统一的战斗集团，其特殊的组织及其所担负的职能，决定了军队必须依据在条例和规整制度实行严格管理，建立起正规的秩序。我军的条令条例和规整制度是长期建设经验的科学总结，既体现了人民军队的性质和宗旨，也是锻造合格军人的保证。对我们个人而言更是保护我们不受各方侵害的有力屏障！反观一些越到后期越是对纪律条令置若罔闻的老兵，不仅是给部队建设拖后腿，也是在给自己找麻烦。而纪律就是纪律，它如熊熊燃烧的烈火，将胆敢触碰它的个别人和挑衅者，轻者灼伤留疤，引以为戒；重者烧身焚骨，灰烬不留。所以在这里奉劝还心存侥幸的同志，不要总以为在部队时间长，就已经什么都明白了，什么都可以自己掌握了；其实真正明白的人，才是哪些无论什么时候都能本本分分按规矩办事