第三百一十七章 乐于见到 (3/6)

听得温天厚正一边打着手势，一边说道：“老百姓都说我们当官的四肢不勤，五谷不分，这是很有道理的啊！我们当官的，成天坐在办公室和会议室里，对民生疾苦，对下面官吏的管理，都是通过电话和件。件和报告，是人做出来的，共中有多少水分？我不说，大家也都清楚。我们对官员的考核，应该出台一个方案！每隔一段时间，就要对官员进行绩效考核。不达标准的，就要给予相应的处罚。我们应该学学现在企业化管理，实行器竞争上岗，能者上，不能者下！那些尸位素餐，占着茅坑不拉屎的人，就应该下台！让那些年轻的，有能力的同志上去！””

赵长城听到这里，心想温天厚这是要借题发挥，在全省党员干部里开展一次轰轰列烈的整治。通过政治手段，达到重新洗牌的目的，从而加强自己的话语权。

党管干部，人事这一块是温天厚的自留地，他想怎么经营，就怎么经营，哪里轮到得别人来说三道四？傅建国和唐银亮坐不住，刚一出招，就被温天厚抓住，狠狠抽了一鞭子！

这些事情，温天厚其实早就想动手了，只是一直在等待一个时机，没想到，傅建国之流，却亲自把这个机会送了上来！

温天厚侃侃而谈，阑述了整治干部作风的重要性，而后和众人一同商谈了具体执行的办法。这些工作，是组织部管的，欧阳青提出了几点设想，但温天厚并不十分满意，说道：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。你们组织部的同志们，要多多辛苦，多搞一些创新举措。要树立以人为本的服务理念，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。”

温天厚这话说得高大全，中心思想就是要组织部拿出一个创新的干部考核系统出来。

欧阳青当即表态，回去后，马上组织专家人手，对干部考核系统这一项目进行攻关，争取在最短的时间内拿出一个最佳的方案。

温天厚说道：“我不是要你们快，而是要你们多想多做！你们做组干工作的，要多下面跑跑，要从实际出发，与时俱进，开拓创新！譬如说，哪些同志做出了重大贡献，就算犯了一点小错误，也要功过互评，不能只抓住人家的一点小瑕疵不放嘛！也要看到这个同志做出来的大贡献。

人非圣贤，殊能无过？我们不能侈望所有的同志都是活雷锋，都是楷模，那是不切实际的嘛！”

赵长城仔细琢磨这番话，越想越有意思。温天厚刚刚举起大刀，砍了两个干部，现在却又大谈功过互评，又说什么谁能无过的话，是什么意思？

肯定不是为赵国邦和姜洋开脱。

那就是为沈丹红在说好话！

沈丹红在西州的政绩有目共睹，他大力发展农业，发展种植和养殖，近来取得了十分可喜的成绩。正是因为有这份成绩垫底，温天厚甚至在活动，要调沈丹红进省城，百尺竿头更进一步！

可惜的是，在这个节骨眼上，傅建国却横插一杠子，把沈丹红硬生生给撸了下来！这等于是把温天厚的一条左膀右臂给砍了啊！温天厚说这番话，虽然曲折，但仔细想想，就不难明白，温天厚还想力保沈丹红！只是他不能明着说，只能通过其它事情，旁敲侧击，点醒某些同志。

在座的果然都不是凡人，温天厚虽然一直讨论的是组织干部工作，但严和平却是听明白了，也想明白了。当即微微一笑，点了点头。

赵长城看在眼里，心想，这种情况，就跟佛祖高登莲台，什么都没有说，只是拈示众，而台下的迦叶尊者却破颜微笑，明白了佛祖的法理。

一切显得那么高深莫测，却又自然在理。

官场之中，也讲究顿悟之法门也！

温天厚见到严和平举动，就不再说了，端起杯子，闻了闻，然后喝了一口茶，瞥眼看到赵长城和姚鹏，问道：“赵长城同志，姚鹏同志，你们还有什么事情要汇报吗？”

姚鹏顿时一愣，有些手足无措地看着赵长城。

赵长城也是一愣，心想我们是你安排进来的，刚本那一切也都是你事先导演好，然后教给我们说的，你没叫我们离开，我们自己哪里敢走啊！你现在这么问，是不是怪罪我们在这里听多了？那就太冤枉人了。

温天厚不会无缘无故向自己眨眼睛，赵长城认准了这一点，脑子飞快的转动，思索着温天厚此举的含义。

是什么东西，温天厚想表达却又不能通过语言来表过的呢？！

温天厚的表情很轻松，然并没有生气，而且，赵长城注意到。温天厚向自己眨了眨眼睛。

人都会眨眼睛，但有些眨眼的举动，却有着特别的含义。

美女向心仪男子眨眼，是放电，能让对方明白到自己的爱慕之心。

朋友之间一个眨眼，彼此默契，自然明白对方的心思。

可是，温天厚为什么要向自己眨眼？有什么深意