第66章 恨自己人言轻微 (2/2)

“陆兰时违反了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相关条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，虽然提到了员工在上班时间，不得从事与工作无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明确指出，必须开除！况且，陆兰时所从事的与工作无关的事，并没有损害公司利益，公司将她开除，处罚过重。”

谭部长没想到，陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这一条来发挥，不过没用，他连员工手册都懒得看，直接用强硬的语气，严厉的说：“陆兰时上班时间，做与工作无关的事情，是违反公司的规定，干私活谋私利，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益。辞退陆兰时，有理有据，理由充分，人事部就此作出的决定，不可更改，你勿需多言！”

陶筠风没有被谭部长的气势吓到，退一步坚持强调：“陆兰时做私活，只是帮熟人画图，并非谋取私利。还有，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益，这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时，属于无故解约，除了给她结算工资外，必须支付她赔偿金！”

“狡辩，胡搅蛮缠！”谭部长一拍桌子，看似他部长的威严，不容质疑，“陶筠风，人事部的决定，辞退一个最基层的员工，轮不到你一个小设计师来质疑！公司这么大，人事部每辞退一个员工，都有人跑来质疑的话，还像话吗！”

谭部长拍桌子之后，不想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮缠，信不信我以妨碍公司执行规章制度为由，连你一起辞退！”

陶筠风也火了，管他什么部长，直接硬杠上去：“我信，我当然信！你把我一起辞退吧，我好申请劳动仲裁！”

谭部长火气更旺，一个小小设计师，敢这样顶撞他！

每个员工都像她这样的话，他这部长，还用当吗，公司还能不能有效管理？！

不管怎么说，谭部长辞退陆兰时的决定，不会有任何更改，而陶筠风坚持，公司这样属于无故解约，陆兰时被辞退而没赔偿金的话，她们会马上申请劳动仲裁。

陶筠风离开人事部时，恨自己人言轻微，即使据理力争，也起不到任何作用。

就这样，认了？

想陆兰时当初在设计部干得好好的，要不是因为帮她而得罪了上司，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟，不会说开除就被开除。

在后勤部一年多时间，陆兰时陪她熬下来了，调回设计部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接受，不甘心，认为不应该是这样。

陶筠风揪着头发，忽然想到，还有一个人，只要他一句话，这都不叫事！

都说她抱上总裁大腿，那她今天真就抱一次试试看，管不管用！

她拿出手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等片刻，随后又说，请她到总裁办公室。

陶筠风前脚刚离开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。

看到谭部长一副被气炸的样子，他猜测，应该是陶筠风刚来过。

霍津梁开门见山，说耽误他几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部长卖他一个人情，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室内组本来就能用的设计师不足，很快利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺人手，新招设计师，也要有个磨合期，会影响整体工作进度。所以，请谭部长考虑室内组的当前情况，网开一面，陆兰时违反公司规定，可以做其他处罚，但求不直接辞退。”