第335章 告别温馨小窝 (1/2)

第二天早上，陶筠风醒来，打了个哈欠，揭开被子，就感觉到一股冷气从身上卷过，又缩回被子里，伸出一个脑袋在外面，看着霍津梁从衣柜里拿衣服出来，感叹的说：“天气越来越冷了呢！”

“嗯。”霍津梁把她的衣服扔过来，砸到她脑袋上，说，“老婆，再不起床，上班要迟到了。”

“迟到就迟到。”被窝里太舒服了，感觉有一股魔力，紧紧缠绕着她，不让她起来……

她把自己的衣服塞到被子里，捂一下，捂暖了，才挣扎着在床上换下睡衣，穿好衣服，从床上下来。

等她下床之后，霍津梁跟着叠被子，整理床铺，一边说她：“老婆，我们搬到新家之后，你就不准赖床了，早点起来，跟我一起跑步。”

她伸了个懒腰，果断拒绝：“六点钟就起来跑步？不要！”

叫她每天早上六点钟起来跑步，她绝对起不来，就算被从床上挖起来，也是哈欠连连，感觉像在梦游。

霍津梁没有继续说下去，叫她快点去洗脸刷牙，再磨蹭一会就没时间吃早餐了。

他没有告诉她，昨天晚上，曾绍怀给她打电话，他接到了，并且把曾绍怀的号码拉进了黑名单。

上班之后不久，陶筠风就接到周秘书的通知，请她到王部长办公室一趟。

她感觉有点头大，王恒达找她，一定是关于海棠大厦竞标失败的事！

进了部长办公室，站在王恒达跟前，没等他开口，陶筠风主动坦白：“对不起，王部长，海棠大厦项目，我们没有抢到，让公司和领导失望了，我辜负了公司和领导对我的期望。”

王恒达示意她先坐下，才看向她，慢条斯理的说：“目前形势不容乐观啊，但我们也没必要悲观消极。抢项目，就像打仗，不是个人耍英雄主义，而需要团体作战，拼的是团体实力，有输有赢，都是正常的事。陶筠风，海棠大厦项目丢了，不是你的过错，你不要因此而自责，也不要气馁嘛！”

陶筠风应了一声：“是。”

王恒达又说：“刚刚错失了一个项目，不等于接下来我们就没有项目可做。我们公司这么大，要养活那么多员工，不可能让大家闲着没事干。”

陶筠风听他这话，好像接下来又有项目？于是就问：“王部长，我们最近有什么新项目可以争取？”

王恒达说：“暂时没有确定下来，我们也在抓紧做项目考察。”

“哦。”也就说，新项目还是没影的事！

王恒达拿出一份资料，放到她面前，吩咐她说：“陶筠风，这是今年的员工绩效评价，你根据上面的内容，对室内组每个员工进行认真评价，完了做把原始评价表和总结报告一起交上来。”

陶筠风翻开封面，看到第一页，就是一份员工绩效评价表。

评价表里分了几个项目，每个项目的评价等级分为优良中可差，分别对应14分、12分、10分、8分、6分，评价项目有：勤奋态度、业务能力，管理监督、指导协调、工作效果等。

每一个项目列出几条参考内容，比如勤奋态度，评价标准有：（1）严格遵守工作制度，有效利用工作时间。（2）对工作持积极态度。（3）忠于职守，坚守岗位4以团队精神工作，协助上级，配合同事。

再比如业务能力这一项，评分标准有：（1）正确理解工作内容，指定适当的工作计划。（2）不需要上级详细的指示和指导。（3）及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行。（4）迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

表格后面是总结：“通过以上各项评分，该员工的综合评分是_____？你认为该员工应处于的等级是__：a：240分以上，b：240-200分，c:200-120分，d:160分以下.评价者意见______。评价者_____，____年__月__日。”

再后面，是人力资源的评定表格内容。

王恒达跟她说：“陶筠风，你就完成上面部分，后面人力资源部评定等，你不用管。”

这一份评价表后面，还有另外三份员工绩效评价表，是针对员工在一些细节方面的评价。

陶筠风把几页纸翻了翻，抬头看向王恒达，疑惑的问：“这个，不是由人事部的同事来做的吗？”

王恒达抬脸扫了她一眼：“人事部的人，能比你这个室内组的组长更了解室内组的员工吗？你把室内组的每个员工绩效评价表填好，做个总结报告，这个月底交给我。”

人事部要做的，是从各个部门收集到绩效评价资料，作为评定员工的依据。

陶筠风点了点头：“是。”

拿着这套员工绩效评价资料，她意识到，室内组的每个员工绩效评价，由她做好之后，这一份绩效评价会交到人事部，将作为员工年终考核依据。

她代理组长的时间不长，不是对每个同事的各个方面都很清楚，而且她做组长期间，也没什么项目可做，对每个同事的工作能力，也不是完全了解。如果她仅凭自己对某个同事有限的印象来打分评价的话，肯定有失偏颇，对该同事不公平。

陶筠风稍微这么一想，就觉得，这事得找赵晶帮忙。

星期六上午，陶筠风和霍津梁去新家转了一趟，看还缺什么东西，今天买来补上。

下午，两人回到住处，开始收拾东西。

陶筠风拿相机，在屋子里拍了很多照片，客厅、阳台、厨房、房间，甚至连洗手间也拍一两张，说要把