第396章 企业文化建设 (2/2)

李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四点进行一个延伸和扩展。

第一个是上行下效的问题，这一点目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。

第二个就是共同的目标，这一点李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以激发大家对集团未来目标的明确性。

第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加强员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。

第四点就是一个完善且严格的业务评定系统。

“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”，李嘉逸说道。

张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是说个大概，企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。

“前面三点你和各部门负责人共同商量一下，制定出今年九月份到一月的一个活动表出来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理性要有，但是也不是说不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”，张斌最后吩咐道。

“恩，我们会注意的”，李嘉逸说道。

“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”，张斌说道。

李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。

“沈倩，进来一下”。