第67章，视察龙腾手机公司 (2/2)

你投入多少的人力和物力，研发团队你必须给我重视起来，尽快的攻克机芯的核心技术，只有掌握了自主生产机芯的权利，公司才有腾飞的资本。我现在给你放权，全力去招收研发能力强的技术人才，即使从其他公司挖也要给我挖一些人才过来，不要担心资金的问题，你只要能把人挖过来，而且证实他们确实有本事，即使将他们的工资翻倍都没问题，我给得起。”

“是，我一定完成任务。”范开宇之前不敢大张旗鼓的挖人就是怕把人带过来了，结果公司给的待遇又不好，到时候得罪人事小，如果在行业内留下不好的名声可是事大啊，既然现在刁一鸣放权给他了，他自然有信心能够找到更多的技术人才过来。

在会议室商讨完之后，范开宇感觉有一种听君一些话，胜读十年书的感觉，刁一鸣很多创新性的思维让范开宇想到了不少新奇的想法。

范开宇感慨，要是能够请刁一鸣能够给公司的管理层进行授课就好了，他的思维模式绝对能让公司的管理层受益匪浅，但刁一鸣知道自己的水平有限，平时偶然提一些意见还可以，你让他系统的授课肯定不行。

中午的时候刁一鸣在职工食堂用餐，菜式是两荤一素，加一汤，非常丰盛，而且管饱。

想起后世著名的地沟油事件，刁一鸣嘱咐范开宇，要严把采购关，一定要从正规渠道采购食用油，严禁贪小便宜让职工吃不健康的食用油。

“工人给我们赚钱，我们必须保证他们的安全，至少在公司里，这顿午餐，必须让他们吃得好，吃的放心。只有让工人们吃得好了才能保证员工们有一个好的心情，他们下午的工作才能够努力。”

而且为了保证公司的管理层不脱离基层，刁一鸣要求以后每个新进的管理层必须到一线实习一个月，同工人同吃同住，要把工人当自己的兄弟姐妹，认识到他们需要的，不要养成官本位思想。

在龙腾公司，管理层只是在公司上班的时候才是一个领导者，下了班，他们就跟工人们一样，都是普通人。

而且，龙腾手机公司的管理层必须集中用餐，就在食堂里，和工人们一块，可以单独划出一个区域，但必须保证上下交流渠道的畅通。

在食堂用餐的时候，刁一鸣竟然碰到了之前跟穆雁月一块逛街的时候遇到的那个单身男。

范开宇看到刁一鸣的眼神注意到单身男的身上，立刻介绍道，“老板，这个人叫刘凯，说实话，他到我们这里工作我觉得太屈才了。”

“屈才？为什么这么说啊？”刁一鸣有些奇怪，为了提高公司的吸引力，刁一鸣将一线工人的工资调到月薪2500元，这可是一般公司的两倍，而技术研发人的薪资最低的都达到了月薪5000元，核心研发人员的月薪更是过万。也正是高月薪，所以龙腾手机公司才成立没多久，立刻就招收到了500多工人，很多没有经验的员工也愿意从零开始学起，扎根龙腾。

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