第39章，管理瓶颈 (2/2)

季铃撇撇嘴，表示不理解。

原本她们就是要杜绝吵架，苏洪说吵架难免，这不等于问题还在吗。

苏洪解释道：“但即使吵架，哪个环节出问题一目了然。而问题的归责必定落到这个环节的负责人身上，不会你认为是我的问题，而我又认为是你的问题。归责明确，相应的责任人才会积极主动地去解决问题。”

贝拉对苏洪的话有些不屑：“那你说说，现在这事该如何避免？”

苏洪淡定道：“几个熔炼炉时不会出质量问题，说明他们技术没有问题。几十个时就出问题，这显然是管理问题。换句话说，你们碰到了管理瓶颈。”

“管理瓶颈？”两人又相互对视了眼。

苏洪接着道：“增加炼铁师傅和操作员确实能在一方面解决问题。但人员成本和管理成本都会提高。”

“你就说该怎么解决。”季铃咬咬牙道。

苏洪立即意识到自己的话切到了季铃的痛楚，因为他的观点和她之前的观点相反。

不过事关几万吨铁矿，她还是在认真听的。