,让中层以上干部每个季度可以得到的绩效工资由两、三千变成一万多至两万多,而员工们只有卖出产品才可能从单项产品考核中拿绩效工资,不卖产品就没绩效工资可拿。
有了这个政策,职工们当然有异议:上任行长捞是捞了,不过毕竟还留下点给职工们有个基本保障,现在的行长虽不往口袋里捞,却将全行的绩效收入只让一部分中层干部分享,职工们的收入反而更低!
听此反响,花行长有他的说法:拉开收入档次是改革的必然,你们职工不是在背后骂我“花雀”么?我就做“花雀”的事!就让你们所有职工都降低收入!跟我过不去就是跟党委过不去,我以党委的名义做这种决定,我的做法符合改革潮流,看你们能搬石头砸天。
中层干部成了改革的受益者,员工们在背后议论时,他们嘴上也附和花行长不顾员工利益,是“花雀”,心里面其实是认同,有各项任务分解到网点时,会更卖力地往员工头上压。
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