第23章 十四项一般原则 (2/2)

麴义用力点点头。

“九、等级链。就是要将人员分成一个个等级，只有分等级，我们才能统一指挥，才能统一领导。但是层级过多，也容易发生问题。比如你现在的伍长什长队长屯长，这层级就太多了。照我看，一个班10人，一个排3个班，一个连3个排，一个营3个连，这么往上，到时候只要用数字编号，就能很好分级了。作为将军，部队的编制必须整理清楚。”

“十、秩序。每个工作都要制定最佳流程，这就是讲程序，讲效率。比如你要出征，这其中就牵涉到各种程序，比如后勤物资怎么调拨，人员怎么分配，将令如何下达，战略如何制定。等等。”

“十一、公平。公平不是吃大锅饭，必须起到激励作用。你杀敌多，就得多吃饭，你贡献少，那就少吃饭。不必管他是什么后台背景，不必管他以前是什么资历。一就是一，二就是二。”

“十二、稳定。每个人的职责要稳定下来，不能随便换。基层将领更是不能随意调换。知道宋朝军队为什么战斗力孱弱吗？”

麴义摇摇头，一脸茫然。

“……你不知道也正常，宋朝就是因为将不知兵，兵不知将，缺乏稳定性。一个gdp高于对手好几百倍的北宋愣是被胡人给灭了。”

“十三、主动意识。也就是要调动士兵的积极性，让每个人都参与到决策中来。现在你麴义经常是一个人说了算，就算是三个臭皮匠，也能顶上一个诸葛亮，又何况是你只是一个麴义呢？”

麴义挠挠头，道：“诸葛亮？”

“十四、团队精神。只有人人团结协作，主动为团队奉献，这支队伍就能打胜仗。如果为了争功劳，互相打小报告，甚至暗下杀手，管军粮的克扣粮食，打掩护的故意拖慢脚步，这仗能打赢吗？”

袁熙一口气说了这么多，说完时看到麴义擦了擦汗，一副不明觉厉的样子，头上的好感度已经升到了70。

“带兵打仗这件事，只是为将领者的一小部分工作而已，要管好那么多士兵，还有很多方面要关注。现在你总该明白了吧？”

只见麴义摇了摇头。