第六十三章 三个人 (1/2)

龚主任和李婷之间的互动，绝大部分员工没看见。而李老板也真正的来了兴致。他的兴致自然是因为第一个“有奖竞赛”过程中，三个组的表现太过突出而引起的。

李老板已经迫不及待的想要抛出那个真正的问题了。那个他用来考察后备领导的问题。因为他如他之前所说，今天发生的一些事情让他明白，他手下现有的管理队伍到了关键时刻很让他失望。

当然之前他也对自己手下这几个领导的素质有些不满。但那种不满也仅限于一点点不满而已。可是这一次他的心，实在是有些凉。所以他今天必须要把变相的把一部分拓展内容给拿出来考察一下员工。从而在这些员工中寻找某一个或者某几个是和作为领导来培养的对象。

俗话说画龙画虎难画骨，知人知面不知心。做老板的总希望能够充分的了解和掌握手下的各个领导。只有这样他们才能安心。但是人心偏偏如此难测，老板失望自然就是常事。

而每个老板都多多少少觉得自己颇能识人。这往往会让他们更加失望。李老板今天最失望的就是龚主任。因为他一向认为龚主任就是个张飞式的人物。虽然多数时候他并不够聪明，但他足够忠诚。

而且在李老板看来龚主任也应该是那种胆子比较大的人。就像之前有暴怒的庄稼汉威胁到他的安全的时候。他觉得龚主任应该是那种只凭义气就会挺身而出挡在他前面的人。但是残酷的现实是，事儿是龚主任惹的。而且惹完事儿之后，他还怂到不敢下树。还为了自己能够尽快脱身而把李老板给“卖了”！

本来李老板要把这道考察领导才能的题目留到后边的。但是他似乎有些迫不及待了。之前参加的三组六个人都重新回到座位上之后。李老板宣布，所有员工将得到张纸盒一支笔。接下来他将出一道题，所有人都要回答。当然，答案要写在那张纸上。

纸和笔按照同排传递法很快就发放完了。李老板顿了顿扫视了所有人之后说：“这道题希望你们认真回答。而且请你们各自写出自己的答案，不要与人交流。为了保证这一点，答对这道题的个人，可以直接获得三千元的现金。就现在，当场发放。但是如果答对的人很多，大家就平分这笔钱。另外请记住，每个人只有一次答题机会，不可以涂改。”

说完这番话，下边当然是一片哗然。李老板并没有马上喊大家安静。他给了所有人一些时间用来议论。过了一会他大声说：“静一静，我要出题了。”

所有员工瞬间安静了。所有人都屏气凝神的听着。每一个人都想把题目听清楚，然后好去赚那三千块。另外他们也很好奇是什么样的题目如此神秘！只要有人答对就可以有三千块钱拿！

而且如果是两个人答对那就是一人一千五。更不要说三个人四个人分。所以每个人都有意无意的把那张纸往怀里收了收，尽管题目还没有公布，纸上面什么都没有写。

李老板继续宣布道：“相信大家都对自己的小组有一定的了解。我要出的题目就是，要让你们小组的人全部坐下，至少需要多少把椅子。所以你需要写下的就是一个数字。现在，答题开始。你们有三十秒的时间。”

李老板刚刚宣布完毕，下面就传来了淅淅索索的声音。那是因为很多人都开始数人数了。绝大部分员工都是只知道公司和小组的大概人数。能够掌握准确数字的平时也就只有各个领导和后勤人员。

好在现在大家坐的非常整齐，要数的话也并不难。不过一转眼三十秒就到了。

“答题结束。有信心觉得自己答对了的，可以举手示意一下。”李老板不慌不忙的说。

举手的人众多。王小飞举的尤其快。万阳也觉得钱这东西不赚白不赚，所以他也举起了手。

李老板很快就说：“我看到三组那边有两个员工最先举的手。就你们先来说说吧。你们俩谁先来？”

王小飞惊讶的转头去看。他觉得自己才是反应最快的那个。怎么还有人比他先举的手？一定是李老板看错了。

站起来的两个人其中一个正是周立波。而且周立波笑嘻嘻的说：“让他先来吧。我不着急。”

他说话的时候是带着一种骄傲和自信的。那种感觉就是‘反正他也答不对，就让他先答好了。’

另一个小伙也是个新员工。他脸上带着些许的敌意看了看周立波。周立波竟还以了鄙夷的目光。尽管那鄙夷的目光只持续了大概零点一秒就消失了。但是另外的那个小伙还是感觉到了。

周立波之所以满怀信心是一位他偷偷的看到了那个小伙的答案。他感觉自己的答案才更加靠谱。

那个小伙也被周立波看得浑身不自在。但是既然已经到了这个时候，也只能按照原计划说出自己的想法了。

那小伙打开他的答案，上面写着数字35。然后他轻咳了两声清了清嗓子说：“我们组一共又三十五人。我认为我们需要三十五张椅子。虽然李总的题目是要求用尽量少的椅子。但我认为要坐的舒服才算是坐，如果坐的不舒服就失去了坐的意义，倒不如站着了。所以两人坐一把椅子或者多人坐一把椅子是不可取的。所以我再重复一遍，我的答案就是，有多少个人就需要多少把椅子。”

这个答案不可谓不另类，也不可谓不奇特。他的思维是有一定跳跃性和创造性的。但是李老板只是微微点了点头说：“想法不